Bienvenidos al Politécnico Superior de Colombia

Motivación Laboral

DIPLOMADO VIRTUAL EN MOTIVACIÓN LABORAL

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8) 
Presentación
Las empresas, organizaciones e instituciones se enfrentan constantemente al reto de encabezar sus mercados o públicos, los cuales tienen cada vez más ofertas y opciones para elegir y contratar productos o servicios. Para sobreponerse a la competencia y ser líderes es fundamental contar con un equipo de colaboradores calificados y comprometidos, quienes lograrán un mejor desempeño de acuerdo con la motivación que reciban y desarrollen.

Como «motivación laboral» se entiende la intención y voluntad con la cual las personas realizan actividades que les permite satisfacer sus necesidades y expectativas de índole personal y profesional. También es definida como un proceso a través del cual las empresas implementan o desarrollan actividades que contribuyen a hacer felices a sus trabajadores.

El diplomado virtual en Motivación Laboral busca brindar información sobre los aspectos básicos de la motivación laboral, los factores que tienen mayor impacto tanto de forma positiva como negativa y la exploración en las diversas estrategias que actualmente se pueden implementar en cualquier tipo de empresa para fidelizar a los colaboradores. Es importante realizar estrategias de motivación laboral en las empresas, porque un colaborador motivado tendrá un mejor desempeño y un alto sentido de pertenencia; al tiempo que, si todos los colaboradores se encuentran motivados, el clima laboral será positivo y aumentará la retención de personal, lo que se traduce en estabilidad, satisfacción laboral y excelentes relaciones.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales, tecnólogos y técnicos en seguridad y salud en el trabajo, profesionales de gestión humana y bienestar empresarial, psicólogos, trabajadores sociales, administradores, líderes de procesos y toda persona interesada en el tema.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia (120 horas)

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Desarrollar habilidades para la formulación de estrategias de motivación laboral que contribuyan al mejoramiento de la productividad y fidelización de colaboradores.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $70.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

¿Qué es la motivación?

 

  • Conceptos básicos.
  • Ciclo motivacional.
  • Tipos de motivación.
  • Teorías de la motivación.

Competencia Laboral:

Comprender qué es la motivación a partir de conceptos básicos, clasificaciones y teorías.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

¿Cómo motivar a tus colaboradores? I


  • ¿Qué significa fidelizar a tus colaboradores?
  • Factores que influyen en la fidelización.
  • Beneficios e indicadores de la fidelización.

Competencia Laboral:

Describir la importancia y beneficios de fidelizar a los colaboradores como estrategia para el mejoramiento de la productividad y retención de personal.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Tendencias de la motivación laboral

 

  • Generaciones de trabajadores.
  • Engagement y desarrollo profesional

Competencia Laboral:

Reconocer las tendencias de la motivación laboral y las técnicas que los colaboradores pueden aplicar para aumentarla.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

¿Qué factores influyen en la motivación laboral?

 

  • Factores positivos en la motivación laboral.
  • Enemigos de la motivación laboral.

Competencia Laboral:

Identificar los principales factores que influyen en la motivación laboral de manera positiva y negativa para su adecuada gestión.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

¿Cómo motivar a tus colaboradores? II

 

  • Salario emocional.
  • Estrategias para fidelizar a tus colaboradores
  • ¿Qué hacen las grandes empresas para motivar a sus colaboradores?

Competencia Laboral:

Elaborar un plan de fidelización de colaboradores basado en estrategias de motivación.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

¿Qué es la motivación?

 

  • Conceptos básicos.
  • Ciclo motivacional.
  • Tipos de motivación.
  • Teorías de la motivación.

Competencia Laboral:

Comprender qué es la motivación a partir de conceptos básicos, clasificaciones y teorías.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

¿Qué factores influyen en la motivación laboral?

 

  • Factores positivos en la motivación laboral.
  • Enemigos de la motivación laboral.

Competencia Laboral:

Identificar los principales factores que influyen en la motivación laboral de manera positiva y negativa para su adecuada gestión.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

¿Cómo motivar a tus colaboradores? I


  • ¿Qué significa fidelizar a tus colaboradores?
  • Factores que influyen en la fidelización.
  • Beneficios e indicadores de la fidelización.

Competencia Laboral:

Describir la importancia y beneficios de fidelizar a los colaboradores como estrategia para el mejoramiento de la productividad y retención de personal.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

¿Cómo motivar a tus colaboradores? II

 

  • Salario emocional.
  • Estrategias para fidelizar a tus colaboradores
  • ¿Qué hacen las grandes empresas para motivar a sus colaboradores?

Competencia Laboral:

Elaborar un plan de fidelización de colaboradores basado en estrategias de motivación.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Tendencias de la motivación laboral

 

  • Generaciones de trabajadores.
  • Engagement y desarrollo profesional

Competencia Laboral:

Reconocer las tendencias de la motivación laboral y las técnicas que los colaboradores pueden aplicar para aumentarla.

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