DIPLOMADO VIRTUAL EN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA
El objetivo del diplomado consiste en actualizar a los servidores públicos, trabajadores oficiales y público en general con los conocimientos y herramientas teóricas, conceptuales, tecnológicas e instrumentales necesarios para afrontar las complejidades de los diferentes ambientes administrativos, y para brindar respuestas oportunas y adecuadas frente a los retos económicos, sociales y políticos a los que se enfrentan los administradores públicos de los diferentes niveles del Estado en nuestro país en el marco constitucional que rige la administración pública y las nuevas disposiciones vigentes.
El Diplomado les permitirá a los participantes generar capacidades para comprender, trabajar y enfrentar el cambiante entorno de las organizaciones públicas, haciendo una correcta gestión de los recursos públicos y alcanzando los objetivos y metas propias de la acción estatal, considerando en ello el enfoque de la Administración Pública.
Ingenieros ambientales, tecnólogos y técnicos ambientales, abogados, miembros de organizaciones sociales, estudiantes y personas interesadas en conocer lo relacionado con el medio ambiente.
Constancia de asistencia (120 horas)
120 horas
5 semanas
Acercamiento al que hacer del sector público, contribuyendo a la mejora de la gestión y eficiencia de las entidades.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $69.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Modulo de formación:
Gestión pública
- Definición de la Gestión Pública
- Importancia de la Gestión Pública
- Principios de la Gestión Pública
Competencia Laboral:
Implementa la Nueva Gestión Pública desde una perspectiva global, estrategias y objetivos en Colombia; además la tendencia unánime que va relacionada con la satisfacción de los intereses del ciudadano.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Rol de las oficinas de control interno en las entidades públicas y rendición de cuentas
- Modelo estándar de control interno para entidades del estado MECI 1000: 2005 y su implementación.
- Armonización de los sistemas de calidad, control interno y desarrollo administrativo.
- Rol de las oficinas de control interno, auditoria interna o quien haga sus veces
Competencia Laboral:
Reconoce las oficinas de control interno como las encargadas directas de identificar y gestionar, de manera eficaz las funciones de la gestión pública.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
Régimen salarial y régimen prestacional de los servidores públicos
- Definición de Salario, Competencia y Factores salariales
- Prestaciones a Cargo del SGSSI
Competencia Laboral:
Identifica el régimen prestacional y salarial de los servidores públicos de acuerdo al Decreto compilatorio 1083 de 2015.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
Contratación estatal
- Definición del Contrato Estatal
- Proceso de Selección Contractual
- Modalidades y Etapas de la Contratación
Competencia Laboral:
Entiende la contratación estatal como la más importante herramienta que posee el estado para el logro de la consecución de sus fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Mecanismos de participación y vigilancia ciudadana ante las entidades públicas
- Que es la Participación Ciudadana, Importancia y Herramientas
- Diferentes mecanismos de Participación ciudadana
- Función de las veedurías, conformación y registro
Competencia Laboral:
Utiliza la participación ciudadana como el principal mecanismo que tenemos los ciudadanos de intervenir frente a las irregularidades y comportamientos que realizan los administradores del estado.
INSCRÍBETE GRATIS
MÓDULO 1
Modulo de formación:
Gestión pública
- Definición de la Gestión Pública
- Importancia de la Gestión Pública
- Principios de la Gestión Pública
Competencia Laboral:
Implementa la Nueva Gestión Pública desde una perspectiva global, estrategias y objetivos en Colombia; además la tendencia unánime que va relacionada con la satisfacción de los intereses del ciudadano.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
Contratación estatal
- Definición del Contrato Estatal
- Proceso de Selección Contractual
- Modalidades y Etapas de la Contratación
Competencia Laboral:
Entiende la contratación estatal como la más importante herramienta que posee el estado para el logro de la consecución de sus fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Rol de las oficinas de control interno en las entidades públicas y rendición de cuentas
- Modelo estándar de control interno para entidades del estado MECI 1000: 2005 y su implementación.
- Armonización de los sistemas de calidad, control interno y desarrollo administrativo.
- Rol de las oficinas de control interno, auditoria interna o quien haga sus veces
Competencia Laboral:
Reconoce las oficinas de control interno como las encargadas directas de identificar y gestionar, de manera eficaz las funciones de la gestión pública.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Mecanismos de participación y vigilancia ciudadana ante las entidades públicas
- Que es la Participación Ciudadana, Importancia y Herramientas
- Diferentes mecanismos de Participación ciudadana
- Función de las veedurías, conformación y registro
Competencia Laboral:
Utiliza la participación ciudadana como el principal mecanismo que tenemos los ciudadanos de intervenir frente a las irregularidades y comportamientos que realizan los administradores del estado.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
Régimen salarial y régimen prestacional de los servidores públicos
- Definición de Salario, Competencia y Factores salariales
- Prestaciones a Cargo del SGSSI
Competencia Laboral:
Identifica el régimen prestacional y salarial de los servidores públicos de acuerdo al Decreto compilatorio 1083 de 2015.
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