DIPLOMADO VIRTUAL EN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA
El objetivo del diplomado consiste en actualizar a los servidores públicos, trabajadores oficiales y público en general con los conocimientos y herramientas teóricas, conceptuales, tecnológicas e instrumentales necesarios para afrontar las complejidades de los diferentes ambientes administrativos, y para brindar respuestas oportunas y adecuadas frente a los retos económicos, sociales y políticos a los que se enfrentan los administradores públicos de los diferentes niveles del Estado en nuestro país en el marco constitucional que rige la administración pública y las nuevas disposiciones vigentes.
El Diplomado les permitirá a los participantes generar capacidades para comprender, trabajar y enfrentar el cambiante entorno de las organizaciones públicas, haciendo una correcta gestión de los recursos públicos y alcanzando los objetivos y metas propias de la acción estatal, considerando en ello el enfoque de la Administración Pública.
Servidores Públicos y Público en General (administradores, estudiantes, oficinas de gestión de personal, talento humano, secretaria general, dirección administrativa y financiera de empresas estatales del orden Nacional, descentralizados del orden nacional, entidades departamentales, Municipales, Corporaciones Asambleas y concejos (EICE, ESE, ESP, Sociedades de economía mixta), organismos autónomos (Universidades públicas, corporaciones autónomas regionales) entre otras.
Constancia de asistencia (120 horas)
120 horas
5 semanas
Conocer los lineamientos generales para la administración pública en Colombia.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $75.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Modulo de formación:
GESTIÓN PÚBLICA
- Definición de la Gestión Pública
- Importancia de la Gestión Pública
- Principios de la Gestión Pública
Competencia Laboral:
Reconocer la Nueva Gestión Pública desde una perspectiva global, estrategias, objetivos y la tendencia univoca a la satisfacción de los intereses del ciudadano.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
ROL DE LAS OFICINAS DE CONTROL INTERNO EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS
- Modelo estándar de control interno para entidades del estado MECI 1000: 2005 y su implementación.
- Armonización de los sistemas de calidad, control interno y desarrollo administrativo.
- Rol de las oficinas de control interno, auditoria interna o quien haga sus veces
Competencia Laboral:
Reconocer las oficinas de control interno como las encargadas directas de identificar y gestionar, de manera eficaz las funciones de la administración pública.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
RÉGIMEN SALARIAL Y RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
- Definición de Salario, Competencia y Factores salariales
- Prestaciones a Cargo del SGSSI
Competencia Laboral:
Identificar el régimen prestacional y salarial de los servidores públicos de acuerdo al Decreto compilatorio 1083 de 2015.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
CONTRATACIÓN ESTATAL
- Definición del Contrato Estatal
- Proceso de Selección Contractual
- Modalidades y Etapas de la Contratación
Competencia Laboral:
Entender la contratación estatal como la más importante herramienta que posee el estado para la consecución de sus fines, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN Y VIGILANCIA CIUDADANA ANTE LAS ENTIDADES PÚBLICAS
- Participación Ciudadana, Importancia y Herramientas
- Diferentes mecanismos de Participación ciudadana
- Función de las veedurías, conformación y registro
Competencia Laboral:
Identificar los diferentes mecanismos de participación ciudadana establecidos en la constitución política y su aplicación frente a las entidades públicas y privadas.
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MÓDULO 1
Modulo de formación:
GESTIÓN PÚBLICA
- Definición de la Gestión Pública
- Importancia de la Gestión Pública
- Principios de la Gestión Pública
Competencia Laboral:
Reconocer la Nueva Gestión Pública desde una perspectiva global, estrategias, objetivos y la tendencia univoca a la satisfacción de los intereses del ciudadano.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
CONTRATACIÓN ESTATAL
- Definición del Contrato Estatal
- Proceso de Selección Contractual
- Modalidades y Etapas de la Contratación
Competencia Laboral:
Entender la contratación estatal como la más importante herramienta que posee el estado para la consecución de sus fines, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
ROL DE LAS OFICINAS DE CONTROL INTERNO EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS
- Modelo estándar de control interno para entidades del estado MECI 1000: 2005 y su implementación.
- Armonización de los sistemas de calidad, control interno y desarrollo administrativo.
- Rol de las oficinas de control interno, auditoria interna o quien haga sus veces
Competencia Laboral:
Reconocer las oficinas de control interno como las encargadas directas de identificar y gestionar, de manera eficaz las funciones de la administración pública.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN Y VIGILANCIA CIUDADANA ANTE LAS ENTIDADES PÚBLICAS
- Participación Ciudadana, Importancia y Herramientas
- Diferentes mecanismos de Participación ciudadana
- Función de las veedurías, conformación y registro
Competencia Laboral:
Identificar los diferentes mecanismos de participación ciudadana establecidos en la constitución política y su aplicación frente a las entidades públicas y privadas.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
RÉGIMEN SALARIAL Y RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
- Definición de Salario, Competencia y Factores salariales
- Prestaciones a Cargo del SGSSI
Competencia Laboral:
Identificar el régimen prestacional y salarial de los servidores públicos de acuerdo al Decreto compilatorio 1083 de 2015.
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