DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO NTC-ISO 30401:2019
La gestión del conocimiento como elemento dinamizador de la estrategia organizacional ha tomado mucha fuerza en las organizaciones modernas, ya que les permite adquirir, almacenar, compartir y aplicar el conocimiento de manera efectiva para mejorar su desempeño y mantener su competitividad; además de potenciar el conocimiento, las prácticas o lecciones aprendidas en los niveles individual, en equipo y organizacional, generando sinergias que posibiliten incrementar la capacidad de cumplir con los objetivos estratégicos y generar valor. La norma NTC-ISO 30401:2019 proporciona un marco de referencia para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión del conocimiento.
El diplomado en Gestión del Conocimiento NTC-ISO 30401:2019 ofrece una formación integral en los principios, procesos y herramientas necesarios para establecer, implementar y mejorar un sistema de gestión del conocimiento efectivo en cualquier tipo de organización que impulse la innovación, la colaboración y el aprendizaje continuo.
Profesionales de diferentes áreas y niveles jerárquicos que estén interesados en mejorar la gestión del conocimiento en sus organizaciones. Directivos, gerentes, líderes de proyectos, consultores, profesionales de recursos humanos, de tecnología de la información y demás profesionales interesados en el tema.
Constancia de asistencia.
120 horas.
5 semanas.
Implementar un sistema de gestión del conocimiento conforme a los requisitos de la norma NTC-ISO 30401:2019, contribuyendo a la mejora del desempeño y la competitividad de las organizaciones mediante la gestión de su capital intelectual.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Fundamentos de la gestión del conocimiento
- ¿En qué consiste la gestión del conocimiento?
- Conceptos generales.
- Importancia estratégica de la gestión del conocimiento.
Competencia Laboral:
Comprender los fundamentos de la gestión del conocimiento como base para la mejora del desempeño organizacional.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Implementación del sistema de gestión del conocimiento
- Identificación y captura del conocimiento.
- Almacenamiento y gestión del conocimiento.
- Transferencia y aplicación del conocimiento.
Competencia Laboral:
Implementar los procedimientos necesarios para gestionar efectivamente el conocimiento en la organización.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Herramientas para el uso y la apropiación del conocimiento y la innovación
- Herramientas para sistematizar el conocimiento.
- Herramientas TIC para la gestión del conocimiento y el trabajo colaborativo.
- Herramientas para la innovación y el mejoramiento de la experiencia del cliente.
Competencia Laboral:
Aplicar las herramientas disponibles para la gestión del conocimiento y la promoción de la innovación dentro de la organización.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Establecimiento del sistema de gestión del conocimiento
- Contexto de la organización.
- Liderazgo y compromiso.
- Planificación y soporte.
Competencia Laboral:
Identificar los requisitos de la norma NTC-ISO 30401:2019 para planificar la implementación de un sistema de gestión del conocimiento.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Medición y evaluación del sistema de gestión del conocimiento
- Selección de indicadores clave de desempeño.
- Evaluación del desempeño del sistema de gestión del conocimiento.
- Mejora continua.
Competencia Laboral:
Evaluar el desempeño del sistema de gestión del conocimiento para proponer acciones de mejora.
INSCRÍBETE GRATIS
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Fundamentos de la gestión del conocimiento
- ¿En qué consiste la gestión del conocimiento?
- Conceptos generales.
- Importancia estratégica de la gestión del conocimiento.
Competencia Laboral:
Comprender los fundamentos de la gestión del conocimiento como base para la mejora del desempeño organizacional.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Establecimiento del sistema de gestión del conocimiento
- Contexto de la organización.
- Liderazgo y compromiso.
- Planificación y soporte.
Competencia Laboral:
Identificar los requisitos de la norma NTC-ISO 30401:2019 para planificar la implementación de un sistema de gestión del conocimiento.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Implementación del sistema de gestión del conocimiento
- Identificación y captura del conocimiento.
- Almacenamiento y gestión del conocimiento.
- Transferencia y aplicación del conocimiento.
Competencia Laboral:
Implementar los procedimientos necesarios para gestionar efectivamente el conocimiento en la organización.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Medición y evaluación del sistema de gestión del conocimiento
- Selección de indicadores clave de desempeño.
- Evaluación del desempeño del sistema de gestión del conocimiento.
- Mejora continua.
Competencia Laboral:
Evaluar el desempeño del sistema de gestión del conocimiento para proponer acciones de mejora.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Herramientas para el uso y la apropiación del conocimiento y la innovación
- Herramientas para sistematizar el conocimiento.
- Herramientas TIC para la gestión del conocimiento y el trabajo colaborativo.
- Herramientas para la innovación y el mejoramiento de la experiencia del cliente.
Competencia Laboral:
Aplicar las herramientas disponibles para la gestión del conocimiento y la promoción de la innovación dentro de la organización.
INSCRÍBETE GRATIS
