Bienvenidos al Politécnico Superior de Colombia

DIPLOMADO VIRTUAL EN COACHING EMPRESARIAL

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8) 
 
Presentación

El diplomado en Coaching Empresarial presenta al estudiante diferentes conceptos y herramientas sustentadas en la metodología del Coaching; enfocándose en el desarrollo de las personas y las organizaciones.

Asimismo este Diplomado está orientado a que las personas puedan adquirir nuevos conocimientos que potencialicen su desarrollo ejecutivo, realización profesional y liderazgo empresarial; trabajando en las competencias y habilidades que debe desarrollar e incorporar el líder-Coach en su cotidianidad como por ejemplo; trabajo en equipo, resolución de conflictos, inteligencia emocional; entre otros.

En este orden de ideas, la propuesta curricular que ofrece el Diplomado se enfoca en cinco (5) módulos de formación, apoyados en videos, lecturas y ejercicios prácticos, que serán de gran insumo para la consecución exitosa de los objetivos propuestos en el curso.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Gerentes, directivos, empresarios, líderes que se interesen por el fortalecimiento de sus competencias, funcionarios con grupos y equipos de trabajo a cargo, estudiantes en áreas administrativas y afines.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia (120 horas)

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Aplicar los diferentes conceptos y contenidos basados en el Coaching Empresarial; dentro de sus prácticas de liderazgo, acompañamiento y dirección de equipos; desempeñando el rol de líder-coach desde el compromiso de potencializar el desarrollo humano de sus colaboradores.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $69.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COACHING EMPRESARIAL

  • Qué es Coaching Empresarial
  • Cómo funciona el Coaching Empresarial
  • Importancia y Beneficios del Coaching empresarial
  • Herramientas más utilizadas en el Coaching empresarial

Competencia Laboral:

Conocer los conceptos básicos del coaching Empresarial, su importancia y beneficios en el plano personal y profesional; identificando además las diferentes herramientas utilizadas dentro de la metodología.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

COMPETENCIAS CLAVES PARA LIDERAR EQUIPOS

  • Delegar poder y crear responsabilidad
  • Generar sinergia y trabajo en equipo
  • Facilitar el desarrollo de las potencialidades
  • Liderar la emocionalidad colectiva

Competencia Laboral:

Reconocer las competencias claves que debe adoptar un líder-coach, en la gestión eficiente y efectiva de equipos y grupos de trabajo.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

LIDER-COACH CREATIVO

  • Intensión creativa
  • Entendiendo la innovación
  • Crecimiento de competencias innovadoras
  • Adaptación del coaching en la vida profesional
  • Aptitudes básicas emocionales y sociales (conocimiento de sí mismo, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales)

Competencia Laboral:

Argumentar la importancia del desarrollo de la creatividad e innovación aplicada al contexto organizacional.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

HACIA UN NUEVO IDEAL DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

  • Conducción y liderazgo
  • Poder y autoridad
  • El modelo de la influencia en el liderazgo
  • Los valores en el liderazgo
  • Líder-Coach: de la influencia al desarrollo

Competencia Laboral:

Conocer los fundamentos metodológicos del coaching aplicados al liderazgo empresarial

MÓDULO 4

Modulo de formación:

COMPETENCIAS CLAVES DE UN LIDER-COACH

  • Las competencias de la Maestría Personal
  • Competencia: visión personal
  • Competencia: fortaleza emocional
  • Competencia de aprendizaje y cambio
  • Competencia: competencias conversacionales
  • Competencia: efectividad interpersonal

Competencia Laboral:

Identificar cada una de las competencias claves que debe desarrollar un líder-coach, para potencializar su desarrollo personal y el de las personas a su cargo.

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MÓDULO 1

Modulo de formación:

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COACHING EMPRESARIAL

  • Qué es Coaching Empresarial
  • Cómo funciona el Coaching Empresarial
  • Importancia y Beneficios del Coaching empresarial
  • Herramientas más utilizadas en el Coaching empresarial

Competencia Laboral:

Conocer los conceptos básicos del coaching Empresarial, su importancia y beneficios en el plano personal y profesional; identificando además las diferentes herramientas utilizadas dentro de la metodología.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

HACIA UN NUEVO IDEAL DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

  • Conducción y liderazgo
  • Poder y autoridad
  • El modelo de la influencia en el liderazgo
  • Los valores en el liderazgo
  • Líder-Coach: de la influencia al desarrollo

Competencia Laboral:

Conocer los fundamentos metodológicos del coaching aplicados al liderazgo empresarial

MÓDULO 3

Modulo de formación:

COMPETENCIAS CLAVES PARA LIDERAR EQUIPOS

  • Delegar poder y crear responsabilidad
  • Generar sinergia y trabajo en equipo
  • Facilitar el desarrollo de las potencialidades
  • Liderar la emocionalidad colectiva

Competencia Laboral:

Reconocer las competencias claves que debe adoptar un líder-coach, en la gestión eficiente y efectiva de equipos y grupos de trabajo.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

COMPETENCIAS CLAVES DE UN LIDER-COACH

  • Las competencias de la Maestría Personal
  • Competencia: visión personal
  • Competencia: fortaleza emocional
  • Competencia de aprendizaje y cambio
  • Competencia: competencias conversacionales
  • Competencia: efectividad interpersonal

Competencia Laboral:

Identificar cada una de las competencias claves que debe desarrollar un líder-coach, para potencializar su desarrollo personal y el de las personas a su cargo.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

LIDER-COACH CREATIVO

  • Intensión creativa
  • Entendiendo la innovación
  • Crecimiento de competencias innovadoras
  • Adaptación del coaching en la vida profesional
  • Aptitudes básicas emocionales y sociales (conocimiento de sí mismo, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales)

Competencia Laboral:

Argumentar la importancia del desarrollo de la creatividad e innovación aplicada al contexto organizacional.

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