Gestión del Riesgo Psicosocial en Entornos de Trabajo

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ENTORNOS DE TRABAJO

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8) 
 
Presentación

El ser humano, en su complejidad psicológica, evidencia conductas de riesgo en cada uno de los entornos con los cuales interactúa. Los entornos laborales demandan comportamientos productivos que, en muchos casos, superan la capacidad de respuesta del ser humano (entendido como colaborador) y se presenta el riesgo de enfermedad laboral, accidente laboral y/o conductas de acoso laboral. Los riesgos psicosociales son aquellos factores presentes, tanto en entornos intralaborales como extralaborales, que afectan la salud de los colaboradores y que requieren intervención.

Para contribuir con la incorporación de estos nuevos conocimientos y aplicación de estrategias, planes y medidas preventivas y correctivas; el diplomado virtual en Gestión del Riesgo Psicosocial en Entornos de Trabajo ofrece diferentes contenidos, medios y estrategias para que el estudiante pueda identificar los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud de los colaboradores para así gestionar acciones preventivas y correctivas de mejoramiento del ambiente laboral.

En este orden de ideas, la propuesta curricular que ofrece el diplomado virtual se enfoca en cinco (5) módulos de formación apoyados en videos, lecturas y ejercicios prácticos, que servirán de gran ayuda para interiorizar los temas vistos y aplicarlos tanto en el ámbito laboral como personal y familiar.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Personal del área de talento humano, personal del área SST, gerentes, líderes de áreas, psicólogos, sociólogos, trabajadores sociales.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia (120 horas)

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Identificar los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud de los colaboradores para gestionar acciones preventivas y correctivas de mejoramiento del ambiente laboral.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $70.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Generalidades del riesgo psicosocial

  • Conceptos básicos.
  • Clasificación del riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral).
  • El riesgo psicosocial según entidades nacionales e internacionales.

Competencia Laboral:

Definir el riesgo psicosocial a nivel general, tanto en ambientes intralaborales como extralaborales, según los conceptos de la OMS y la OIT.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Riesgo psicosocial y productividad

  • El factor de riesgo psicosocial como actor de productividad laboral.
  • La relación del riesgo psicosocial con las causas de retiro, deserción, incapacidades, enfermedades laborales, bajo desempeño y desmotivación.
  • Estrategias de retención de personal, estabilidad y rentabilidad laboral.

Competencia Laboral:

Relacionar el riesgo psicosocial con los procesos básicos de retención del personal, productividad, estabilidad y rentabilidad laboral.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Cuidado de la salud mental

  • Conductas depresivas y ansiosas en entornos intralaborales y extralaborales.
  • Estrategias básicas de identificación e intervención de crisis en entornos laborales.
  • Psico-educación en compañerismo, cuidado del otro y relaciones armoniosas.
  • Familia y grupos de apoyo.
  • Conductas relevantes de alteración de la salud mental.

Competencia Laboral:

Comprender la importancia del cuidado de la salud mental y la intervención mediante estrategias básicas que reduzcan los factores de riesgo psicosocial.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Riesgo psicosocial y la normatividad laboral colombiana

  • El riesgo psicosocial en la seguridad y salud en el trabajo.
  • Enfermedades laborales asociadas al riesgo psicosocial.
  • Accidentes laborales por exposición a riesgo psicosocial.
  • Acoso laboral y sus efectos.

Competencia Laboral:

Describir el riesgo psicosocial en el entorno laboral acorde con la normatividad colombiana para su aplicación y prevención de enfermedades laborales, accidentes laborales y conductas de acoso laboral.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

La salud mental como principal activo inmaterial de una empresa

  • La salud mental del colaborador en entornos laborales.
  • La complejidad de la relación: persona-trabajo-familia-entorno social.
  • Factores atenuantes de estrés patológico.
  • Sintomatología del estrés: alteraciones fisiológicas, psicoemocionales, conductuales y cognitivas.
  • Plan de salud mental en la empresa.

Competencia Laboral:

Diseñar un plan de salud mental para prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en la empresa y reducir factores laborales de estrés patológico.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Generalidades del riesgo psicosocial

  • Conceptos básicos.
  • Clasificación del riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral).
  • El riesgo psicosocial según entidades nacionales e internacionales.

Competencia Laboral:

Definir el riesgo psicosocial a nivel general, tanto en ambientes intralaborales como extralaborales, según los conceptos de la OMS y la OIT.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Riesgo psicosocial y la normatividad laboral colombiana

  • El riesgo psicosocial en la seguridad y salud en el trabajo.
  • Enfermedades laborales asociadas al riesgo psicosocial.
  • Accidentes laborales por exposición a riesgo psicosocial.
  • Acoso laboral y sus efectos.

Competencia Laboral:

Describir el riesgo psicosocial en el entorno laboral acorde con la normatividad colombiana para su aplicación y prevención de enfermedades laborales, accidentes laborales y conductas de acoso laboral.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Riesgo psicosocial y productividad

  • El factor de riesgo psicosocial como actor de productividad laboral.
  • La relación del riesgo psicosocial con las causas de retiro, deserción, incapacidades, enfermedades laborales, bajo desempeño y desmotivación.
  • Estrategias de retención de personal, estabilidad y rentabilidad laboral.

Competencia Laboral:

Relacionar el riesgo psicosocial con los procesos básicos de retención del personal, productividad, estabilidad y rentabilidad laboral.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

La salud mental como principal activo inmaterial de una empresa

  • La salud mental del colaborador en entornos laborales.
  • La complejidad de la relación: persona-trabajo-familia-entorno social.
  • Factores atenuantes de estrés patológico.
  • Sintomatología del estrés: alteraciones fisiológicas, psicoemocionales, conductuales y cognitivas.
  • Plan de salud mental en la empresa.

Competencia Laboral:

Diseñar un plan de salud mental para prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en la empresa y reducir factores laborales de estrés patológico.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Cuidado de la salud mental

  • Conductas depresivas y ansiosas en entornos intralaborales y extralaborales.
  • Estrategias básicas de identificación e intervención de crisis en entornos laborales.
  • Psico-educación en compañerismo, cuidado del otro y relaciones armoniosas.
  • Familia y grupos de apoyo.
  • Conductas relevantes de alteración de la salud mental.

Competencia Laboral:

Comprender la importancia del cuidado de la salud mental y la intervención mediante estrategias básicas que reduzcan los factores de riesgo psicosocial.

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