Bienvenidos al Politécnico Superior de Colombia

Direccion de Personal

DIPLOMADO VIRTUAL EN DIRECCIÓN DE PERSONAL

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8) 
Presentación

Desde una perspectiva teórica, empírica y moderna, el conocimiento en dirección de personal permite identificar la transformación que se ha dado en años recientes en el proceso de dirigir y gestionar a las personas que hacen parte de una organización de forma eficiente, incluso en diferentes áreas, para así alcanzar sus objetivos y metas corporativas. Se trata de una información acorde con la realidad empresarial actual y los grandes retos que deben afrontar las organizaciones de hoy para posicionarse y permanecer en el mercado globalizado y emergente.

El diplomado en Dirección de Personal tiene la finalidad de proporcionar a los profesionales en administración un conjunto de fundamentos teóricos y prácticos acerca del manejo eficiente de los miembros que conforman una organización, independientemente del sector que ocupa y la interacción estratégica de sus áreas funcionales; a través del desarrollo de cinco módulos de formación relacionados: generalidades acerca de la dirección de personal, perfil del director de personal, dirección estratégica de personal, alternativas para potenciar la dirección de personal y evaluación de la dirección de personal.

Este diplomado se conforma por una nutrida y valiosa información que favorece las competencias del saber, así como diversos talleres, ejercicios, documentos y recursos audiovisuales que complementan la formación y la consolidación de las competencias y capacidades de los profesionales en administración.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales en administración con diferentes niveles de conocimiento en el área; directores, coordinadores empresariales y emprendedores interesados en fortalecer sus competencias y habilidades para, de esta manera, contribuir con el desarrollo eficiente del personal en las organizaciones emergentes y globalizadas de hoy.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia (120 horas)

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Potenciar el desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias directivas para el mejoramiento de la competitividad y productividad en las organizaciones de hoy, así como para afrontar los retos asociados con la dirección estratégica de las personas que las conforman.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Generalidades acerca de la dirección de personal

 

  • Concepto y características de la dirección de personal.
  • Los tres niveles de la dirección de personal.
  • Las principales áreas funcionales de las organizaciones de hoy.
  • La competitividad y la productividad en la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Entender el alcance conceptual de la dirección de personal en las organizaciones contemporáneas.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Dirección estratégica de personal

  • Evolución teórica de la dirección de personal.
  • Conceptualización de la dirección estratégica de personal.
  • Fundamentos de la dirección estratégica de personal.
  • Fases del proceso de dirección estratégica de personal.

Competencia Laboral:

Determinar la aplicabilidad de la dirección estratégica de personal para el mejoramiento y desarrollo integral de una organización.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Evaluación de la dirección de personal

 

  • Criterios de la dirección de personal a evaluar.
  • Instrumentos para la evaluación de la dirección de personal.
  • Herramientas para la evaluación de la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Describir los elementos implicados en la valoración de la dirección de personal, el desempeño y los objetivos corporativos.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Perfil del director de personal

 

  • Competencias y habilidades del director de personal.
  • Funciones y responsabilidades del director de personal.
  • El director de personal y la toma de decisiones.

Competencia Laboral:

Comprender el papel del director de personal en el manejo eficiente de las organizaciones de hoy.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Alternativas para potenciar la dirección de personal

 

  • Capacitación sobre dirección de personal.
  • Coaching en la dirección de personal.
  • Liderazgo motivacional.
  • Aplicaciones móviles para la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Reconocer las actividades internas y externas que contribuyen con el mejoramiento del proceso de dirección de personal.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Generalidades acerca de la dirección de personal

 

  • Concepto y características de la dirección de personal.
  • Los tres niveles de la dirección de personal.
  • Las principales áreas funcionales de las organizaciones de hoy.
  • La competitividad y la productividad en la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Entender el alcance conceptual de la dirección de personal en las organizaciones contemporáneas.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Perfil del director de personal

 

  • Competencias y habilidades del director de personal.
  • Funciones y responsabilidades del director de personal.
  • El director de personal y la toma de decisiones.

Competencia Laboral:

Comprender el papel del director de personal en el manejo eficiente de las organizaciones de hoy.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Dirección estratégica de personal

  • Evolución teórica de la dirección de personal.
  • Conceptualización de la dirección estratégica de personal.
  • Fundamentos de la dirección estratégica de personal.
  • Fases del proceso de dirección estratégica de personal.

Competencia Laboral:

Determinar la aplicabilidad de la dirección estratégica de personal para el mejoramiento y desarrollo integral de una organización.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Alternativas para potenciar la dirección de personal

 

  • Capacitación sobre dirección de personal.
  • Coaching en la dirección de personal.
  • Liderazgo motivacional.
  • Aplicaciones móviles para la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Reconocer las actividades internas y externas que contribuyen con el mejoramiento del proceso de dirección de personal.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Evaluación de la dirección de personal

 

  • Criterios de la dirección de personal a evaluar.
  • Instrumentos para la evaluación de la dirección de personal.
  • Herramientas para la evaluación de la dirección de personal.

Competencia Laboral:

Describir los elementos implicados en la valoración de la dirección de personal, el desempeño y los objetivos corporativos.

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