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Presentación

El diplomado en Contratación Laboral en Colombia ofrece una formación integral sobre las modalidades de contratación laboral vigentes, desde los aspectos básicos hasta las particularidades de cada tipo de contrato. Su propósito es capacitar a los participantes en la interpretación y la aplicación correcta de la normativa laboral, para garantizar una gestión adecuada y legalmente segura de las relaciones de trabajo.

La estructura del programa se desarrolla en cinco módulos temáticos, cada uno enfocado en un tipo específico de contrato laboral. A través de guías didácticas, recursos complementarios, actividades prácticas y evaluaciones, los estudiantes adquieren competencias esenciales para seleccionar, formalizar y aplicar correctamente la modalidad contractual más pertinente al contexto laboral, combinando teoría y práctica en un entorno virtual flexible.

Dirigido a abogados, empleadores y gerentes de recursos humanos, funcionarios de entidades públicas y privadas, asesores laborales, estudiantes de derecho y carreras afines, personas interesadas en conocer sobre la legislación laboral en Colombia.

  • Metodología

    Educación a distancia en modalidad virtual.

  • Certificado que se otorga

    Constancia de asistencia (120 horas).

  • Duración

    5 semanas.

Competencia general

Conocer las diferentes modalidades de contratación laboral en Colombia, según la normativa vigente, para una selección y una formalización adecuadas al tipo de contrato más pertinente de acuerdo con el contexto y las características de la relación laboral.

Módulo 1

Aspectos básicos del contrato laboral en Colombia

Comprender los conceptos básicos, tipos y elementos esenciales del contrato laboral, así como los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, para su correcta aplicación en el ámbito laboral colombiano.

  • Definiciones y elementos esenciales.
  • Clases de contratos laborales.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Terminación del contrato de trabajo.

Módulo 2

Contrato de trabajo a término fijo

Conocer las características, los requisitos legales, derechos y obligaciones, al igual que los procedimientos de terminación y renovación de los contratos a término fijo, para asegurar su correcta implementación en diferentes contextos laborales.

  • Definición y características.
  • Formalización del contrato.
  • Derechos y obligaciones.
  • Terminación y renovación.

Módulo 3

Contrato de trabajo a término indefinido

Analizar el contrato a término indefinido, incluyendo su formalización, derechos y obligaciones de las partes, al igual que los procedimientos de terminación, como aspectos clave que fomentan la estabilidad y la flexibilidad laborales.

  • Definición y características.
  • Formalización del contrato.
  • Derechos y obligaciones.
  • Terminación del contrato.

Módulo 4

Contrato de trabajo ocasional o transitorio y contrato de aprendizaje

Reconocer las características, la formalización, los derechos y obligaciones, al igual que los procedimientos de terminación de los contratos ocasionales y contratos de aprendizaje, para asegurar su aplicación correcta en situaciones laborales y el cumplimiento de la legislación laboral.

  • Definición y características.
  • Formalización del contrato.
  • Derechos y obligaciones.
  • Terminación del contrato.
  • Contrato de aprendizaje.

Módulo 5

Contrato por obra o labor

Comprender las características, la formalización, los derechos y obligaciones, así como los procedimientos de terminación de los contratos por obra o labor, para garantizar su uso adecuado en proyectos específicos y su alineación con la normativa vigente.

  • Definición y características.
  • Formalización del contrato.
  • Derechos y obligaciones.
  • Terminación del contrato.

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